تحديد نوع الإجازة، مثل: الموضوع/ نموذج طلب إجازة اعتيادية، مع ضرورة أن يتم تحديد تاريخ بداية ونهاية الإجازة.
لتتبع أرصدة الإجازات المتبقية، قم بطرح الأيام المستخدمة من الاستحقاقات المخصصة. يمكنك أيضًا تطبيق التنسيق الشرطي لتمييز الإجازات القادمة أو المتأخرة. بالإضافة إلى ذلك، فكر في إنشاء ملخص أو لوحة معلومات للحصول على نظرة عامة على أرصدة الإجازات واتجاهاتها.
تُسهم في توفير أموال الشركة التي يعمل فيها الموظف؛ لأن الموظفين المرهقين قد ينتهي بهم الأمر في النهاية إلى أن يكونوا عاطلين عن العمل لفترات طويلة من الوقت، لذلك يجب الابتعاد للراحة والتخفيف من الضغط.
وإذا تجاوزت فترة المرض هذه المدة، فلن يتلقى الموظف أي أجر عن الثلاثين يومًا المتبقية ضمن السنة الواحدة.
حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات
هناك العديد من الأسباب لتتبع أوقات إجازة الموظفين. إليك بعضها:
في رأيي، يعتبر جِبل بمثابة البطل الخارق في إدارة الإجازات وسأخبرك بالسبب. تقدم جِبل برنامجًا قويًا لإدارة الإجازات يعمل على تبسيط وتسهيل عملية تتبع إجازات الموظفين. باستخدام نظام تتبع الإجازات الآلي من جِبل، يمكن اضغط هنا للشركات إدارة غياب الموظفين وطلبات الإجازات والأيام المرضية بسهولة.
الإجازات المستحقة والأرصدة تتبع الإجازات من أي جهاز
نموذج سجل الإجازات السنوية للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وقابل للطباعة بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي.
وفي حالة عدم امتلاك المعرفة الكافية بأنواع إجازات الموظفين، قد تُعرض المنشأة لمخاطر قانونية ناتجة عن عدم الامتثال لقوانين نظام العمل.
تسمح تقاويم الغياب المشتركة بالتتبع السهل، بينما تضمن المزامنة مع التقاويم المختلفة طلبات الإجازات الدقيقة والحديثة.
اجعل فريقك يبدأ بتتبع الإجازات في دقائق مع عملية تسجيل سهلة وبسيطة. قم بدعوتهم بسهولة عبر البريد الإلكتروني، أو رسائل النصية، أو شارك رابطًا معهم.
تمكن من الوصول إلى متتبع جِبل للإجازات من أي جهاز – سواء كان ذلك جهاز كمبيوتر مكتبي أو شخصي، أو جهاز لوحي، أو هاتف. حافظ على اتصالك وتحكمك في إجازات فريقك، أينما كنت.
يُمنَع إعطاء العامل بدلًا نقديًا يُعوضه عن إجازته؛ إذ يجب أن يتمتع بها الموظف في سنة استحقاقه ولا يجوز النزول عنها.